Duurzaam Inzetbaar en strategisch HRM

Hoe blijven onze medewerkers vitaal en duurzaam inzetbaar? Hebben we wel de juiste mensen in huis voor de toekomst? En hebben zij wel een Plan B als Plan A niet meer voldoet?

Duurzaam inzetbaar is het vermogen hebben je werk te doen, daarin toegevoegde waarde te leveren en wanneer vereist of gewenst, nieuw werk te kunnen krijgen.  Want het is essentieel om met de ontwikkelingen in je werk mee te kunnen. Kernbegrippen hierbij zijn Vitaliteit, Vakmanschap en Verandervermogen.

• Vitaliteit: mentaal en fysiek fit om je werk goed te kunnen doen.
• Vakmanschap: de juiste kennis en vaardigheden om goed te presteren.
• Verandervermogen: actief ontwikkelen om bij te blijven.

Hiernaast zijn er vier ontwikkelingen die duurzame inzetbaarheid noodzakelijk maken: vergrijzing, automatisering, globalisering en flexibilisering. We moeten langer doorwerken, standaardtaken worden geautomatiseerd, de wereld wordt steeds kleiner en ruim 40% van onze werkcontracten zijn flex, tijdelijk of projectmatig. Dus:

Werk verandert, verplaatst, verdwijnt, verschijnt, is vluchtiger en veeleisender.

Het goede gesprek tussen werkgever en werknemer is daarom essentieel. Een mooi voorbeeld hiervan is ons actieonderzoek vanuit Factor Vijf voor BOVAG, zie dit Youtube filmpje. Brooklyn verzorgt trainingen en workshops op het gebied van duurzame inzetbaarheid, dialoog, professionalisering, jobcrafting (baan boetseren) en Jouw Plan B. Vanuit ontwikkelingen in arbeidsmarkt, technologie en economie schetsen wij de toekomst van (jouw) werk, hoe daarover in gesprek te komen en je toekomstplan te maken. Zo inspireren we duurzame ontwikkeling: nuttig en nodig, maar ook leuker dan je denkt!

Je kunt niet altijd bepalen wat je overkomt, wel hoe je ermee omgaat. Daarom werkt Brooklyn aan het vergroten van zelfsturing en duurzame inzetbaarheid. Door te werken aan zelfvertrouwen, zelfinzicht en intuïtie. Want Jíj-bepaalt!, meer dan je denkt! Wij werken vanuit:

• Een diepgaande analyse van het vraagstuk.
• Een stapsgewijze benadering, modulair en wendbaar.
• Eigentijdse concepten, instrumenten en werkvormen, afgestemd op de vraag.
• Een groot netwerk van de beste experts, m.n. Factor Vijf (https://factorvijf.eu)

Wat is Brooklyn?

Brooklyn is een landelijke, innovatieve organisatie voor ontwikkeling in de breedste zin van het woord. Brooklyn analyseert en intervenieert vanuit een duidelijke visie. We adviseren, coachen en trainen individuen, teams en organisaties op het gebied van duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling, organisatieverandering en persoonlijk leiderschap.

Wij benaderen vraagstukken altijd op drie niveaus:

• Ik en mezelf – mijn vorming en kwaliteiten, patronen en blinde vlekken
• Ik en de ander – mijn interactie en communicatie met anderen
• Ik en het geheel – mijn plek en verantwoordelijkheden in relaties, teams en organisaties