Persoonlijke Ontwikkeling

Wat wil ik graag? Hoe realiseer ik dat ? En wat zit mij daarbij nog in de weg?

Onze tijd vraagt veel. We willen ons individueel onderscheiden en succesvol zijn. Maar we zijn ook sociaal en horen graag ergens bij. Wij mensen zijn allemaal heel verschillend én we lijken veel op elkaar. Steeds de keuzes maken die juist bij jou passen is de kunst! Daarom is het goed te weten wat jou als individu kenmerkt:

  1. Je vorming. Gezin, opvoeding, scholing, voorspoed en tegenslag; deze dingen vormen je en kleuren je interpretaties en persoonlijkheid in. Vorming start bij de meeste mensen in het gezin van herkomst. We noemen het gezin dan ook het ‘eerste team’ waar je deel van uitmaakte, daar leer je wat je je verdere leven vaak toepast.
  2. Je patronen en blinde vlekken. ‘Het oog kan zichzelf niet zien’. Je hebt anderen nodig om die aspecten van je gedrag waar te nemen waar jij zelf blind voor bent. Daarom is feedback waardevol, ook al is het soms niet leuk.
  3. Je verlangens, geheimen en onzekerheden. We hebben allemaal dromen, wensen, hoop en verwachtingen. Maar ook onzekerheid, schaamte, vrees en spanningen. Hoe ga je daarmee om? Wat helpt en wat staat in de weg? Wat is waar en wat maak je jezelf wijs?

Dit geeft jou steeds weer keuzes in. Daarom nemen wij van Brooklyn het volgende uitgangspunt in onze begeleiding: hoe beter jij jezelf kent en erkent in al je eigenschappen, des te meer kun je halen uit leven, werk en relaties. Want dan zie je in wat over de ander gaat en wat over jouzelf. Wat intuïtie je ingeeft en wat je hoofd je soms wijsmaakt. Wat jouw reflexen zijn en wat je kompas is wanneer het spannend wordt of onzeker. Kortom, hoe Jij bepaalt! in je eigen leven.

Eén van de belangrijkste doelstellingen van Brooklyn is het vergroten van zelfsturing en duurzame inzetbaarheid. Door te werken aan zelfvertrouwen, zelfinzicht en intuïtie. Want Jíj-bepaalt!, meer dan je denkt!

Wij zetten hiervoor in:

  • Een gedegen analyse van het vraagstuk.
  • Een stapsgewijze benadering, modulair en wendbaar.
  • Een eigentijds repertoire van instrumenten en werkvormen, afgestemd op de vraag.
  • Een groot netwerk van de beste coaches.

Wat is Brooklyn?

Brooklyn is een landelijke, innovatieve organisatie voor ontwikkeling in de breedste zin van het woord. Brooklyn werkt vanuit een duidelijke visie die de basis vormt voor al onze interventies. Wij adviseren, coachen en trainen mensen, teams en organisaties op het gebied van duurzame inzetbaarheid, verandering en persoonlijk- en professioneel leiderschap.

We benaderen vraagstukken altijd op drie niveaus:

  • Ik en mijzelf – mijn vorming en kwaliteiten, talenten en belemmeringen.
  • Ik en de ander – mijn interactie en communicatie met anderen.
  • Ik en het geheel – mijn plek en verantwoordelijkheden in relaties, teams en organisaties.

Onze interventies en werkvormen zijn altijd positief van karakter: Hoe kan het wel? Dat werkt omdat wij uitgaan van een meervoudige werkelijkheid: Niet Of-Of maar En-En. En van goed kijken naar wat er allemaal speelt en meespeelt. Dus hanteren we volgende methode: Beeldvorming => Betekenis, Belangen en Behoefte => Besluitvorming. In deze aanpak komt alles aan de orde en kan iedereen meedoen.

Brooklyn coaches voor Persoonlijke Ontwikkeling:
Lies Pol, Camiel EngelenMarjo Lensink, Loes ten Cate, Searske Woudstra, Christiaan van Krimpen.

Nieuws

Brooklyn

Vernieuwde website voor Brooklyn Groep

Nieuwe look Brooklyn is in 2012 gestart als bureau voor loopbaanadvies en werk-naar-werk en het…
Evenement

5 april: Jij Bepaalt

Jíj bepaalt... meer dan je denkt! Jíj bepaalt... Hoezo? Laten we voorop stellen: er is…

#groeimindset kom er over praten met @chielvdheide

Hoeveel banen heb jij tot nu toe gehad? Welke baan die we nog niet kennen wil jij veroveren?
dank @aaltjevincent

Nieuwe arbeidsrelaties wie doet wat? #futureofwork https://t.co/hou9cToGep via https://t.co/qeumW7S7je #TvOO

Dank @lies_pol match door competenties en taken in kaart te brengen

Werkstress voorkomen? Zeggenschap over het werk, aanvaardbare werkdruk, steun collega’s of leidinggevenden en gewenst gedrag op het werk. https://t.co/WofjTNwIx9

#StayMobil #toekomstvanjewerk @lies_pol https://t.co/gsx9vguP0q #OVAL

Onafhankelijke commissie over #arbeidsmarktvandetoekomst https://t.co/rTeeJUYEOB #OVAL

#solliciteren Hoe zorg jij voor een goede #mindset ? Ontdek ook de andere tips van @aaltjevincent

#arbeidsmarkt Openbare les Fit for the Future | https://t.co/8gAPL4Taoy https://t.co/qJxvwnvCTe

Meer Tweets