Duurzaam Inzetbaar

Hoe blijven onze medewerkers vitaal en duurzaam inzetbaar? Hebben we wel de juiste mensen in huis voor de toekomst? En hebben zij wel een Plan B als Plan A niet meer voldoet?

Duurzaam inzetbaar betekent het vermogen hebben om aan het werk te blijven, daarbij toegevoegde waarde kunnen leveren en indien vereist of gewenst nieuw werk kunnen krijgen. Dit is essentieel om met de ontwikkeling van je organisatie mee te kunnen.

Kernbegrippen hierbij zijn vitaliteit, vakmanschap en verandervermogen.

  • Vitaliteit: je bent mentaal en fysiek fit om je werk goed te kunnen doen.
  • Vakmanschap: je beschikt over de juiste kennis en vaardigheden om goed te presteren.
  • Verandervermogen: je ontwikkelt je actief om veranderingen bij te blijven.

Naast deze drie basisbegrippen zijn er drie ontwikkelingen die duurzame inzetbaarheid noodzakelijk maken: vergrijzing, automatisering en flexibilisering. We moeten allemaal langer doorwerken, eenvoudig werk raakt geautomatiseerd en 4-op-de-10 arbeidscontracten zijn flex, tijdelijk of projectmatig.

Met andere woorden: werk verandert en verplaatst, verdwijnt en verschijnt, is vluchtiger en veeleisender.

Brooklyn verzorgt trainingen en workshops op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Vanuit ontwikkelingen in arbeidsmarkt, technologie en economie schetsen wij de ‘toekomst van (jouw) werk’ en inspireren we tot duurzame ontwikkeling. En dat kan ook leuk zijn zul je ontdekken.

Wat is Brooklyn?

Brooklyn is een landelijke, innovatieve organisatie voor ontwikkeling in de breedste zin van het woord. Brooklyn analyseert en intervenieert vanuit een duidelijke visie. We adviseren, coachen en trainen individuen, teams en organisaties op het gebied van duurzame inzetbaarheid, teamontwikkeling, organisatieverandering en persoonlijk leiderschap in werk, leven en loopbaan.

We benaderen vraagstukken altijd op drie niveaus:

  • Ik en mezelf – mijn vorming en kwaliteiten, patronen en blinde vlekken
  • Ik en de ander – mijn interactie en communicatie met anderen
  • Ik en het geheel – mijn plek en verantwoordelijkheden in relaties, teams en organisaties

Brooklyn coaches en partners voor Organisatieverandering:
Hans Deelen, Emile Ziegerink, Factor Vijf, eelloo, Lies Pol & partners.

Nieuws

Brooklyn

Vernieuwde website voor Brooklyn Groep

Nieuwe look Brooklyn is in 2012 gestart als bureau voor loopbaanadvies en werk-naar-werk en het…
Evenement

5 april: Jij Bepaalt

Jíj bepaalt... meer dan je denkt! Jíj bepaalt... Hoezo? Laten we voorop stellen: er is…

#groeimindset kom er over praten met @chielvdheide

Hoeveel banen heb jij tot nu toe gehad? Welke baan die we nog niet kennen wil jij veroveren?
dank @aaltjevincent

Nieuwe arbeidsrelaties wie doet wat? #futureofwork https://t.co/hou9cToGep via https://t.co/qeumW7S7je #TvOO

Dank @lies_pol match door competenties en taken in kaart te brengen

Werkstress voorkomen? Zeggenschap over het werk, aanvaardbare werkdruk, steun collega’s of leidinggevenden en gewenst gedrag op het werk. https://t.co/WofjTNwIx9

#StayMobil #toekomstvanjewerk @lies_pol https://t.co/gsx9vguP0q #OVAL

Onafhankelijke commissie over #arbeidsmarktvandetoekomst https://t.co/rTeeJUYEOB #OVAL

#solliciteren Hoe zorg jij voor een goede #mindset ? Ontdek ook de andere tips van @aaltjevincent

#arbeidsmarkt Openbare les Fit for the Future | https://t.co/8gAPL4Taoy https://t.co/qJxvwnvCTe

Meer Tweets