Werkgevers

Uw medewerkers op een duurzame wijze naar een andere baan elders helpen kan effectiever en tegen lagere kosten. Wij denken graag met u mee en leggen u onze oplossing uit: Het Brooklyn Loopbaanprogramma. Wilt u een op maat ontwikkeld programma of heeft u behoefte aan specialistisch advies en consultancy in het kader van management- en/of organisatieontwikkeling? Neem vooral contact op met een van onze adviseurs! (zie onder).

Brooklyn Persoonlijk Loopbaanprogramma
Het Persoonlijk loopbaanprogramma zorgt ervoor dat uw (boventallige) medewerkers via intensieve en zorgvuldige persoonlijke begeleiding duurzaam inzet baar worden en verder kunnen kijken dan hun huidige baan.
Brooklyn zorgt voor een mentale omslag op drie niveaus:
– Van Slachtofferschap naar Eigenaarschap
– Van Reactief naar Creatief
– Van Afwikkelen naar Ontwikkelen

Toekomstbedrijf
Essentieel en vernieuwend in onze aanpak is dat medewerkers niet thuis blijven zitten maar werkfit zijn en blijven via het Brooklyn Toekomstbedrijf. Ze leren de regie over hun eigen loopbaan te nemen en actief nieuwe kansen op te pakken.

Voordelen huidige werkgever:
– Duurzaam werkgeverschap
– Rust in de organisatie
– Het bieden van een oplossing in plaats van een negatieve boodschap
– Activering van loopbaanzelfsturing medewerkers kunnen direct door in het Brooklyn Toekomstbedrijf

Contact

We leggen u graag persoonlijk uit wat de voordelen zijn van het Brooklyn loopbaanprogramma. Neem voor uw directe vraag, een uitgebreider adviestraject of een afspraak contact op met:

#groeimindset kom er over praten met @chielvdheide

Hoeveel banen heb jij tot nu toe gehad? Welke baan die we nog niet kennen wil jij veroveren?
dank @aaltjevincent

Nieuwe arbeidsrelaties wie doet wat? #futureofwork https://t.co/hou9cToGep via https://t.co/qeumW7S7je #TvOO

Dank @lies_pol match door competenties en taken in kaart te brengen

Werkstress voorkomen? Zeggenschap over het werk, aanvaardbare werkdruk, steun collega’s of leidinggevenden en gewenst gedrag op het werk. https://t.co/WofjTNwIx9

#StayMobil #toekomstvanjewerk @lies_pol https://t.co/gsx9vguP0q #OVAL

Onafhankelijke commissie over #arbeidsmarktvandetoekomst https://t.co/rTeeJUYEOB #OVAL

#solliciteren Hoe zorg jij voor een goede #mindset ? Ontdek ook de andere tips van @aaltjevincent

#arbeidsmarkt Openbare les Fit for the Future | https://t.co/8gAPL4Taoy https://t.co/qJxvwnvCTe

Meer Tweets